De gemeente Utrecht moderniseert en slankt af. We bezuinigen en werken kostenbewust. Om efficiënter te werken wijzigen we de organisatiestructuur, de bedrijfsvoering en verhuizen we naar het Stadskantoor. Enkele onderdelen verzelfstandigen. We gaan anders werken, meer klantgericht en digitaal. Om diensten en producten digitaal te kunnen aanbieden, passen we onze klantprocessen aan en moderniseren we de ondersteunende ICT-voorzieningen. Om Utrecht optimaal van dienst te zijn ontwikkelen medewerkers hun U factor (onze houding en gedrag).

Voor deze ambitieuze vernieuwingsslag hebben we de juiste mensen nodig. Maar vanwege de afslanking nemen we minder mensen in dienst. Medewerkers die nieuw in dienst komen krijgen in de regel een tijdelijke aanstelling. Ook gelden voor hen andere afspraken over het Sociaal Statuut dan voor de huidige medewerkers.  

Wat is het Sociaal Statuut?

In het Sociaal Statuut staan de spelregels, garanties en procedures die voor de medewerkers gelden tijdens een reorganisatie. In de periode van de Organisatievernieuwing (t/m 31 december 2015) geldt dit Sociaal Statuut maar beperkt voor medewerkers die na 1 november 2011 nieuw in dienst komen bij de gemeente.

Voor nieuwe medewerkers houdt dit in:

• Als je functie in een reorganisatie komt, doe je mee in de plaatsingsprocedure voor medewerkers. Dat betekent dat je geplaatst kunt worden op een functie in de nieuwe organisatie.
• Mocht blijken dat je niet geplaatst kunt worden in de nieuwe organisatie dan volgt ontslag, met de inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden.
• Het artikel uit het Sociaal Statuut dat gaat over de termijn van overplaatsbaarheid (bij niet-plaatsing) van maximaal twee jaar is voor jou niet van toepassing (zie URU 15e, Sociaal Statuut, artikel 9: Overplaatsbaarheid).
• Ook het artikel over instrumenten om je te begeleiden naar een andere functie, is voor nieuwe medewerkers niet van toepassing (zie URU 15e, Sociaal Statuut, artikel 10 en bijlage 2: Instrumenten).
• Deze uitsluiting van het Sociaal Statuut geldt ook als je aanstelling in de periode tot 31 december 2015 is verlengd of is omgezet in een vaste aanstelling.
• Mocht je na 31 december 2015 nog in dienst zijn dan is het Sociaal Statuut weer geheel op jou van toepassing.

In het arbeidsvoorwaardengesprek vragen we nieuwe medewerkers om deze afspraken te ondertekenen.

Meer informatie

• Het volledige Sociaal Statuut staat in de Rechtspositieregeling van gemeente Utrecht (zie URU 15e: Sociaal Statuut).
• Meer informatie over de vernieuwing van de gemeentelijke organisatie vind je op de pagina Organisatievernieuwing.