Beleid werk en inkomen
Bekijk hier een overzicht van het beleid op het gebied van Werk en Inkomen.
Actieagenda Utrechters schuldenvrij
Veel inwoners hebben moeite met rondkomen of hebben schulden. Met de actieagenda Utrechters schuldenvrij (pdf, 3 MB) zetten wij extra in op het tegengaan van armoede en schulden. Dit doen wij samen met professionals, vrijwilligers, werkgevers, schuldeisers en wetenschappers.
Cliëntenplatform Participatiewet Utrecht
Het Cliëntenplatform zet zich in voor alle inwoners in Utrecht die hulp of een uitkering krijgen via de Participatiewet. De leden hebben door hun werk, kennis van de Participatiewet. Of hebben zelf een Participatiewet uitkering (gehad). Zij zijn onafhankelijk en geven de gemeente gevraagd en ongevraagd advies over het beleid. Ook zet het Cliëntenplatform zich in voor inwoners die gebruikmaken van de U-pas en de U-Polis. Het Cliëntenplatform is geen klachtencommissie. En kan geen individuele problemen oplossen. Maar hoort graag van u waar u tegenaan loopt. En wat uw ervaringen zijn. Dan kunnen zij signalen uit de praktijk meenemen in hun adviezen. Op Cliëntenplatform Participatiewet Utrecht leest u meer. Ook hoe u contact kunt opnemen.
HalloWerk: online platform en hulp
We helpen werkzoekenden bij het vinden van werk en werkgevers bij het vervullen van vacatures. Dit doen we nu soms via HalloWerk en gaan we komende tijd steeds vaker doen. HalloWerk is een online matchingsplatform én persoonlijke dienstverlening. Het brengt werkgevers en werkzoekenden direct met elkaar in contact. Met zelfservice waar mogelijk, en met hulp waar nodig.
Inburgering
Vanaf 1 januari 2022 geldt de nieuwe wet Inburgering. De regie op de uitvoering ligt nu bij ons als gemeente. Het doel is om inwoners met een inburgeringsplicht zo snel mogelijk te laten meedoen in de samenleving, het liefst met betaald werk.
Lees meer over ons inburgeringsbeleid
Handhavingsprogramma Sociaal domein 2019 - 2023
De handhaving van wetten en regels op het gebied van sociale zekerheid (bijstands- en andere uitkeringen) vindt u in het Handhavingsprogramma sociaal domein (pdf, 485 kB).
Participatie
Participatiewet
De regering wil met de Participatiewet zoveel mogelijk mensen met en zonder arbeidsbeperking aan het werk helpen. Als gemeente voeren we deze wet uit.
Samenvatting Kadernota Participatie en Inkomen
In de samenvatting Kadernota Participatie en Inkomen, juni 2014 (pdf, 485kB) staat hoe we vanaf 2015 de nieuwe Participatiewet hebben ingevoerd.
Werk voor iedereen
Samen met werkgevers en het onderwijs werkt de gemeente aan het beter aansluiten van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. We werken aan oplossingen voor personeelstekort en duurzame werkgelegenheid op langere termijn in de ICT en digitale vaardigheden, zorg en welzijn, bouw en techniek, en onderwijs. Lees meer over Werk voor Iedereen
Verordeningen
Verordening U-pas
Wij geven een U-pas aan inwoners en hun gezinsleden als zij voldoen aan de voorwaarden in de Verordening U-pas. Dan kunnen zij meedoen met maatschappelijke, recreatieve, sociale, sportieve en culturele activiteiten.
Verordening Wet inburgering gemeente Utrecht
Over inburgeren zijn afspraken gemaakt in de Wet Inburgering. Inburgeren is leren hoe wij in Nederland wonen en werken. Inburgeren is ook het leren van de Nederlandse taal. Wij hebben regels gemaakt. Deze staan in de verordening Wet inburgering gemeente Utrecht.
Verordening Cliëntenparticipatie Participatiewet
Het Cliëntenplatform Werk en Inkomen adviseert het college over het beleid van de Participatiewet. Dit is geregeld in de verordening Cliëntenparticipatie Participatiewet.
Verordening Individuele Inkomenstoeslag
De Individuele Inkomenstoeslag geeft financiële ondersteuning aan iemand met een laag inkomen. Deze staan in de verordening Individuele Inkomenstoeslag.
Verordening afstemming, bestuurlijke boete, handhaving Participatiewet
Wij leggen een maatregel op als iemand met een uitkering zijn verplichtingen niet nakomt. In de verordening afstemming, bestuurlijke boete, handhaving Participatiewet staat hoe we met deze maatregelen omgaan.
Verordening re-integratie, studietoeslag en tegenprestatie Participatiewet
De Participatiewet verplicht ons regels op te stellen in een verordening over re-integratie, studietoeslag en tegenprestatie.
Verordening beslistermijn schuldhulpverlening
Nadat wij de hulpvraag voor hulp bij schulden in een eerste gesprek hebben vastgesteld, nemen wij binnen 8 weken een besluit. Deze beslistermijn staat in een Verordening.
Beleidsregels en richtlijnen
Beleidsregel studietoeslag
Studietoeslag is voor studenten die door een medische beperking naast hun studie niet kunnen bijverdienen. Vanaf 1 april 2022 is er een nieuwe regeling. De minimale hoogte is bijvoorbeeld landelijk vastgesteld. Voor deze regeling hebben wij een beleidsregel gemaakt.
Bekijk de beleidsregel studietoeslag
Beleidsregel vrijlating onderhuur en kostgeld Participatiewet
Heeft een inwoner met een bijstandsuitkering inkomsten uit onderhuur of kostgeld? Dan worden deze Inkomsten voor een deel vrijgelaten. Dit deel mag de inwoner dan houden bovenop de uitkering. Hiervoor hebben wij een beleidsregel gemaakt.
Bekijk de beleidsregel vrijlating onderhuur en kostgeld Participatiewet
Beleidsregel vrijlating giften Participatiewet gemeente Utrecht
De Participatiewet kent een zogenoemde vrijlating voor giften. Dit is een bedrag dat iemand met een bijstandsuitkering mag hebben, zonder dat het gevolgen heeft voor de uitkering. Hiervoor hebben wij een beleidsregel gemaakt.
Bekijk de beleidsregel vrijlating giften Participatiewet gemeente Utrecht
Beleidsregel TONK
TONK is de Tijdelijke Ondersteuning Noodzakelijke Kosten. En is voor inwoners die door de coronamaatregelen minder inkomsten hebben en de vaste woonkosten niet meer kunnen betalen. In sommige situaties kunnen zij een eenmalige bijdrage krijgen uit de TONK. Voor de TONK regeling hebben wij een beleidsregel gemaakt.
Beleidsregel bestuurlijke boete Participatiewet, IOAW en IOAZ
Wij leggen een bestuurlijke boete op als iemand zijn inlichtingenplicht niet (voldoende) nakomt. In deze beleidsregel staat hoe wij met het opleggen van een boete omgaan.
Bekijk de beleidsregel bestuurlijke boete Participatiewet, IOAW en IOAZ
Beleidsregels bijstand en parttime ondernemen
Met een bijstandsuitkering of Ioaw-uitkering is het onder bepaalde voorwaarden mogelijk om parttime zelfstandig te ondernemen. Voor de uitvoering van deze regeling hebben we beleidsregels gemaakt.
Bekijk de beleidsregel parttime ondernemen
Bankreglement van de Kredietbank
De Kredietbank Utrecht is een onderdeel van Werk en Inkomen. In het bankreglement staan regels over de financiële dienstverlening.
Bekijk het bankreglement
Beleidsregels bij het bankreglement van de Kredietbank
De beleidsregels bij het bankreglement geven uitleg van wet- en regelgeving en de manier waarop bepalingen in het bankreglement moeten worden toegepast.
Bekijk de beleidsregels bij het bankreglement
Beleidsregels boetes Wet inburgering
Wanneer iemand niet genoeg meewerkt aan het inburgeren en het examen niet haalt, kunnen wij een boete geven.
Bekijk de beleidsregels boetes Wet inburgering
Beleidsregels persoonlijk inburgeringsbudget
Met het persoonlijk inburgeringbudget (PIB) gaat de inburgeraar zelf op zoek naar een inburgeringsvoorziening. Wij hebben beleidsregels gemaakt over de manier waarop deze regeling wordt uitgevoerd.
Bekijk de beleidsregels persoonlijk inburgeringsbudget
Beleidsregels reguliere schuldhulpverlening
Wij hebben beleidsregels gemaakt over schuldhulpverlening. Dit is voor inwoners uit de gemeente Utrecht van 18 jaar en ouder.
Bekijk de beleidsregels reguliere schuldhulpverlening
Beleidsregels individuele inkomenstoeslag
De Individuele Inkomenstoeslag geeft financiële ondersteuning wanneer iemand lange tijd een laag inkomen heeft. En wanneer er geen uitzicht is op verbetering. Voor de uitvoering van deze regeling hebben wij een beleidsregel gemaakt.
Bekijk de beleidsregels individuele inkomenstoeslag
Beleidsregels Beschut Werk
Aan inwoners, die van UWV een advies Beschut Werk hebben ontvangen, kunnen wij een dienstbetrekking aanbieden. Voor het uitvoeren van deze regeling hebben wij beleidsregels gemaakt.
Bekijk de beleidsregels Beschut Werk
Beleidsregels terugvordering van uitkeringen
Wij hebben beleidsregels gemaakt voor de uitvoering van het opschorten, herzien, intrekken of terugvorderen van uitkeringen.
Bekijk de beleidsregels terugvordering van uitkeringen
Beleidsregel verlaging bijstand bij ontbreken woonkosten
Voor personen zonder woonkosten die een beroep op de bijstand doen geldt een lagere bijstandsnorm. De verlaging is 15% van de bijstandsnorm. Wij hebben beleidsregels gemaakt voor de uitvoering van deze regeling.Bekijk de beleidsregels verlaging bijstand bij ontbreken woonkosten
Beleidsregel bijstandsverhaal
Wij hebben een beleidsregel gemaakt voor het verhalen van kosten van bijstand.
Bekijk de beleidsregel bijstandsverhaal
Beleidsregel Besluit bijstandsverlening zelfstandigen
Wij hebben beleidsregels vastgesteld voor een (her)onderzoek naar de levensvatbaarheid van een bedrijf of zelfstandig beroep en het terugvorderen van verleende bijstand.
Bekijk de beleidsregel Besluit bijstandsverlening zelfstandigen
Beleidsregel vergoeding kinderopvang
Voor de financiële vergoeding in de kosten van kinderopvang hebben wij een beleidsregel gemaakt. Hieronder vallen 2 regelingen:
- vergoeding kosten kinderopvang in aanvulling op kinderopvangtoeslag
- vergoeding kosten kinderopvang met een sociaal-medische indicatie
Bekijk de beleidsregel vergoeding kinderopvang
Richtlijnen bijzondere bijstand
Voor de uitvoering van de regeling bijzondere bijstand hebben wij richtlijnen gemaakt.
Bekijk de richtlijnen bijzondere bijstand
Beleidsregel werknemerscheque
De werknemerscheque is een steuntje in de rug voor mensen met een bijstandsuitkering die werk vinden. Tot een bedrag van maximaal € 300 worden extra kosten mogelijk vergoed. Voor het uitvoeren van deze regeling hebben we een beleidsregel gemaakt.
Bekijk de beleidsregel werknemerscheque
Beleidsregel Plusbonus en Duurzaamheidsbonus voor werkgevers
De Plusbonus is voor werkgevers die een werknemer met een bijstandsuitkering meer contracturen geven. De Duurzaamheidsbonus is voor werkgevers die mensen met een bijstandsuitkering een vast contract geven. Voor deze bonussen hebben we een beleidsregel.
Bekijk de beleidsregel Plusbonus en Duurzaamheidsbonus
Beleidsregel energievergoeding
Inwoners met een laag inkomen tot 150% van de bijstandsnorm kunnen in 2022 een aanvraag doen voor een vergoeding van hogere energiekosten van € 1.300. Inwoners met een uitkering van de gemeente (algemene bijstand, IOAW, IOAZ, BBZ en die korter dan 12 maanden geleden inkomenstoeslag ontvingen) hebben het bedrag automatisch ontvangen: in april € 800 en in oktober € 500. Hiervoor hebben wij een beleidsregel gemaakt.
Bekijk de beleidsregel energievergoeding
Nadere regels
Nadere regel jobcoaching en werkbegeleiding
Neemt een werkgever iemand in dienst die moeilijk aan het werk komt? Dan kan de werkgever mogelijk subsidie krijgen voor jobcoaching of werkbegeleiding. Voor het uitvoeren van deze regeling hebben wij een nadere regel.
Nadere regel werkgeverscheque
Met de werkgeverscheque stimuleren wij werkgevers om werkzoekenden met een belemmering op de arbeidsmarkt met een uitkering aan te nemen. Voor het uitvoeren van deze regeling hebben we een nadere regel gemaakt.
Bekijk de nadere regel werkgeverscheque
Nadere regel subsidie stimulering inkomens- en bestaanszekerheid ondernemers
Door corona hebben veel ondernemers problemen gekregen met het uitoefenen van hun bedrijf. Met deze nadere regel bieden wij ondernemers passende hulp. Zo zorgen wij ervoor dat de ondernemer met zijn bedrijf voorbereid is op de toekomst.
Bekijk de nadere regel subsidie stimulering inkomens- en bestaanszekerheid ondernemers
Nadere regel forfaitaire loonkostensubsidie
Een werkgever die iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt, kan mogelijk loonkostensubsidie krijgen. De eerste 6 maanden van het dienstverband is dit een subsidie van 50% van het wettelijk minimumloon. Dit heet forfaitaire loonkostensubsidie. Hiervoor hebben wij een Nadere regel.
Nadere regel loonkostensubsidie naar loonwaarde
Een werkgever die recht heeft op loonsubsidie, ontvangt de eerste 6 maanden van het dienstverband 50% van het wettelijk minimum loon (forfaitaire loonkostensubsidie). Daarna stelt een loonwaarde-expert de loonwaarde van de werknemer vast op de werkplek. De werkgever ontvangt dan loonkostensubsidie voor het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon. Het maximum is 70% van het minimumloon. Hiervoor hebben wij een Nadere regel.
Hulp en contact Werk en inkomen
Telefoon
14 030
Bereikbaar maandag tot en met vrijdag
9.00 - 17.30 uur